根據(jù)《中宣部辦公廳關于印發(fā)2014年組織推動培育和踐行社會主義核心價值觀工作指導方案的通知》精神，及市醫(yī)管局相關要求，我院圍繞“科學辦醫(yī)、溫暖行醫(yī)、文明就醫(yī)”主題，制定了《北京中醫(yī)醫(yī)院培育和踐行社會主義核心價值觀系列活動實施方案》，并開展了一系列特色活動，并榮獲市醫(yī)管局“開展培育和踐行社會主義核心價值觀系列活動”優(yōu)秀組織單位一等獎。
1、讀講一本“我心動”好書。
(1)院團委牽頭舉辦“書香和碩府讀書會”活動,活動每周或隔周舉行一次，方式以推薦書目、交流討論為主，內(nèi)容涵蓋專業(yè)古籍、經(jīng)典名著、歷史人文等等，讀書會不只讀圣賢書，也談論哲學、傳記、賞析詩歌、關心社會和國家的熱點問題。目前活動已開展了三個月，共有6名同志為大家推薦書目、分享心得，青年人們在寬松、自由的氛圍中各抒己見，暢所欲言，充分交流思想，撞擊思維的火花，迸發(fā)出新的觀點。
(2)機關黨支部創(chuàng)立“喜說讀書會”，讀書會采取會員制，每月舉辦一次活動，由不同會員向大家推薦分享書目，培養(yǎng)大家每天讀書半小時、每年精讀必讀各類書籍4-5本的良好習慣，在支部營造熱愛讀書、熱愛生活、熱愛思考的氛圍。讀書會也得到了院領導的熱情參與，劉清泉院長為大家推薦《毛澤東選集》、王國瑋副院長與大家分享閱讀《思考中醫(yī)》的感受。
(3)醫(yī)技黨支部根據(jù)所屬科室不宜經(jīng)常組織集中學習的工作特點，以黨小組為單位開辦了圖書角。支部根據(jù)大家需求購置了一批圖書，以借閱的形式充實大家的業(yè)余學習生活。
2、撰寫一篇正能量文章。
醫(yī)院黨委在全院干部職工中，開展撰寫一篇關于社會主義核心價值觀文章活動，截至目前共收到來自各支部的征文50余篇。此外，我院將培育和踐行社會主義核心價值觀與培育和踐行醫(yī)院核心價值觀相結合，面向全院職工開展“我心中的仁術勤和”、“我和仁術勤和的故事”征文活動。征集職工對醫(yī)院“仁術勤和”核心價值觀的理解，以及親身經(jīng)歷或發(fā)生在身邊的關于“仁術勤和”故事，現(xiàn)已收到征文數(shù)篇。同時，在《北京中醫(yī)醫(yī)院院報》開辟“征文選登”欄目，在職工中持續(xù)宣傳醫(yī)院核心價值觀。
3、開展一場“聚共識”討論
圍繞“溫暖行醫(yī)”主題，院工會組織開展“溫暖行醫(yī) 和諧醫(yī)患”座談會，由心身醫(yī)學科張捷主任等“患者滿意的醫(yī)生護士”代表，以及近兩年新入職的醫(yī)生護士參加座談會。座談會圍繞為病人服務的理念和行為，以及如何與患者溝通等內(nèi)容展開。
張捷主任談了自己與患者溝通的體會，醫(yī)務工作者要尊重患者，理解他們的感受，同時，還要注意自身情緒的控制與疏導。趙葳、孔慶喆醫(yī)生結合親身經(jīng)歷，講述了與患者溝通、換位思考的重要性，作為醫(yī)生，對患者要有同情心，同理心。新職工也談了自己在工作中遇到的困惑，張捷主任一一解答，并鼓勵年輕人樹立正確的工作理念，好好為患者服務。
4、制定一套“從我做起”行為準則
為配合北京市醫(yī)院管理局開展的培育和踐行社會主義核心價值觀的“十個一”系列活動，促進廣大干部職工準確理解和全面把握社會主義核心價值觀，我院重新修訂《員工手冊》，增加了“從我做起”行為準則，完善規(guī)章制度，提煉制定了個人和部門實踐社會主義核心價值觀的行為準則。
5、開展講述一組“你溫暖我”的榜樣故事活動
(1)今年5月，按照市衛(wèi)計委相關要求，我院組織開展了最美北京人宣講活動。為了提高宣講活動的質(zhì)量，首先在全院范圍內(nèi)，開展了“最美北京人”征文活動，從眾多征文作品中，挑選出《尊重是最好的理解》、《患病也是一份禮物》、《胖奶奶的悲喜求醫(yī)路》、《謝謝您，救了我》、《看了“院訓”去求醫(yī)》五篇文章作為參賽作品。同時，精心挑選出五名宣講員，對他們進行了集中訓練，并錄制光盤參加局里的預選賽。
(2)開展“尋訪仁術勤和老故事”活動。走訪醫(yī)院老前輩，包括老中醫(yī)、老藥工、老干部、老護士、老工勤人員等，收集醫(yī)院院史及醫(yī)院仁術勤和核心價值觀故事。
(3)為弘揚正氣、傳遞正能量，醫(yī)技支部發(fā)起了“發(fā)現(xiàn)身邊美”活動，號召大家拿起手中的相機、手機和紙筆，努力發(fā)現(xiàn)身邊的同事、朋友的一些愛心、善意之舉，以此來托舉社會向善的力量，豐富、更新道德的內(nèi)涵。截至目前，共收集照片一百余張，文章5篇。
6、舉辦一季“相約守護”雙體驗活動。
根據(jù)醫(yī)管局黨委的部署和要求，開展了“相約守護”體驗季活動，醫(yī)院黨委結合醫(yī)院實際情況，和以往開展活動的好經(jīng)驗好做法，制定了詳細的總體活動方案和院內(nèi)不同崗位互換體驗計劃。截至2014年9月30日，我院共接待“相約守護”體驗季活動院外人員30人，分別體驗了我院專家李乾構、徐春軍、曲劍華、王玉光、王北、夏淑文門診崗位6個，中藥調(diào)劑室、門診藥房、門診代煎室、門診大廳咨詢臺等崗位4個。體驗人員紛紛表示，在崗位體驗過程中收獲很大，感觸頗多，親身感受了一把醫(yī)務人員的工作，體會到了其中的苦與累，和他們心中的那份執(zhí)著。有的表示會將自己的體驗日志在單位網(wǎng)站信息上發(fā)表，并希望和醫(yī)院保持長久的聯(lián)系。
院內(nèi)不同崗位互換體驗是這次“相約守護”活動的新增內(nèi)容，院黨委認為這是一次對全院干部職工很好的教育實踐活動內(nèi)容，有利于進一步增進科室之間的了解，進一步增強全院職工的團結協(xié)作，進一步凝聚干勁促進發(fā)展。我院8月中旬制訂了醫(yī)院內(nèi)部不同崗位人員進行崗位互換體驗的實施方案，從2014年8月下旬至10月中旬，全體機關工作人員、職能處室中層干部均參加了臨床科室和藥劑崗位體驗，臨床科室醫(yī)生護士(小科室不少于3名，大科室不少于6名)參加了醫(yī)患部、后勤、財務和藥劑崗位體驗。截至10月9日，全院共有137人參加體驗活動，共上交體驗意見表97份，為醫(yī)院的建設提出建議162條。內(nèi)容涉及就診預約、標識系統(tǒng)、診區(qū)設置、信息管理、用藥安全、醫(yī)患關系、特殊患者綠色通道、后勤管理等十幾個方面。一張張體驗表生動地反應出醫(yī)院廣大干部職工對醫(yī)院的熱愛，對同事的關心以及對患者的責任。崗位互換體驗結束后，黨辦專門撰寫活動調(diào)研報告，對活動的效果、職工體驗后的意見和建議進行分析，并召開了“院內(nèi)崗位互換體驗交流會”，為職工提供平臺，充分分享和交流崗位互換心得體會。這樣，使崗位互換體驗不僅僅停留于形式，而是讓每一位體驗的職工都能親身參與到醫(yī)院的發(fā)展和建設中來，激發(fā)了主人翁意識和熱情。
我院黨委積極開展“六進”活動。選派專家到中宣部新聞局、全國人大辦公廳進行義診咨詢、健康宣教活動;臨一支部組織專家到懷柔區(qū)湯河口小梁前村、門診支部到裝甲兵某部研究所、健康服務中心到北京市交管局機關、機關支部聯(lián)合皮瘤研以及臨二支部到朝陽區(qū)金盞鄉(xiāng)彩虹社區(qū)養(yǎng)老院和孤獨兒童治療中心，門診、臨一支部聯(lián)合離退支部組織專家赴福田汽車集團分別進行了義診咨詢活動。
7、開展“共建和諧”微視頻征集作品
我院開展了“On call 24小時”微視頻征集活動，共征集微視頻4部。職工利用微視頻講述身邊踐行社會主義核心價值觀的故事。藥劑科以“我的夢”為主題，講述了藥劑科各部門的工作辛苦，以及大家克服困難，堅守工作的故事。
此外，我院還在明醫(yī)館設置醫(yī)院文化展示中心，通過圖文宣傳介紹醫(yī)院仁術勤和的核心價值觀，每天12小時播放展示醫(yī)院仁術勤和核心價值觀的名老中醫(yī)電視介紹片。
