人才隊(duì)伍建設(shè)是醫(yī)院改革建設(shè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源和重要基礎(chǔ)。北京中醫(yī)醫(yī)院把師承教育作為現(xiàn)代中醫(yī)院校教育的補(bǔ)充形式，培養(yǎng)更多的中醫(yī)人才，特別是高層次中醫(yī)人才，在師承教育的創(chuàng)新上做出有益嘗試。
“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”中醫(yī)師承新模式
早在1959年，北京中醫(yī)醫(yī)院就啟動(dòng)了第一批院級(jí)師承工作。1990年開始，國(guó)家中醫(yī)藥管理局和北京市中醫(yī)管理局開展了對(duì)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作，北京中醫(yī)醫(yī)院多年承擔(dān)此項(xiàng)工作，對(duì)此高度重視，至今全國(guó)老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作已開展五批。
2007年，院黨委探索培養(yǎng)高起點(diǎn)中醫(yī)臨床人才的模式與方法，在北京市委組織部專項(xiàng)資金的支持下，改變了以往“一對(duì)一”的師帶徒模式，通過(guò)理論授課、跟師門診、成立中醫(yī)病房、疑難病例討論、參與老中醫(yī)藥專家傳承工作室建設(shè)等平臺(tái)提高團(tuán)隊(duì)整體的理論與學(xué)術(shù)水平，達(dá)到師生共同成長(zhǎng)。2010年，第一批學(xué)員順利結(jié)業(yè)。2011年，第二批“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”中醫(yī)師承工作啟動(dòng)，遴選出的20名導(dǎo)師，正在對(duì)27名學(xué)員進(jìn)行培養(yǎng)。這種“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”模式所取得的成果受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
2014年，為著力加強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，北京中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了首屆“杏林名師”“杏林名醫(yī)”“首席專家”“杏林優(yōu)才”評(píng)選工作。這是一支以國(guó)醫(yī)大師、首都國(guó)醫(yī)名師和國(guó)家級(jí)名老中醫(yī)為核心的醫(yī)院高層次人才隊(duì)伍，涵蓋了醫(yī)院老中青三代技術(shù)骨干，代表了醫(yī)院最高的學(xué)術(shù)水平。
其中，當(dāng)選“杏林名師”和“杏林名醫(yī)”均為該院國(guó)醫(yī)大師、首都國(guó)醫(yī)名師、北京市名老中醫(yī)等，當(dāng)選“首席專家”的是該院重點(diǎn)學(xué)專科帶頭人的佼佼者，當(dāng)選“杏林優(yōu)才”的是該院部分重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干。當(dāng)選的人才當(dāng)中，不僅限于醫(yī)療人才，也有醫(yī)技、藥劑人才。
北京中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)劉清泉介紹，醫(yī)院將為“杏林名師”“杏林名醫(yī)”，提高其生活待遇，為其工作提供各種便利，并在保證他們身體健康前提下做好醫(yī)院人才的傳幫帶工作。對(duì)于首席專家，醫(yī)院將優(yōu)先為他們臨床和科研攻堅(jiān)提供各種保障。對(duì)于中青年骨干，醫(yī)院將著重為其提供開展臨床和科研工作的良好平臺(tái)，提供相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。對(duì)于“首席專家”和“杏林優(yōu)才”醫(yī)院還將進(jìn)行定期評(píng)選和考核。
目前，北京中醫(yī)醫(yī)院傳承體系較為完善，具有國(guó)家級(jí)、北京市級(jí)、院級(jí)三位一體的中醫(yī)藥傳承模式，師承工作有序、有效開展，已為社會(huì)培養(yǎng)了一批又一批德才兼?zhèn)涞闹嗅t(yī)高層次人才。
強(qiáng)化體系建設(shè) 著力打造品牌
北京中醫(yī)醫(yī)院將人才工作列入重要議事日程，把人才工作作為制約醫(yī)院發(fā)展的突出問(wèn)題來(lái)抓，制定了“十三五”人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，健全相應(yīng)保障制度，營(yíng)造良好的培養(yǎng)環(huán)境。把人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備與醫(yī)院未來(lái)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，定期組織召開傳承工作會(huì)，對(duì)傳承工作進(jìn)行考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出新的目標(biāo)。
醫(yī)院著重抓制度建設(shè)，先后出臺(tái)了《人才培養(yǎng)出國(guó)基金管理辦法》和《管理人才培養(yǎng)基金管理辦法》等一系列新制度，為傳承工作順利進(jìn)行提供保障，確保經(jīng)費(fèi)使用到位，了解督導(dǎo)繼承人工作進(jìn)度。從人、財(cái)、物等方面為人才傳承與培養(yǎng)工作提供全方位保障支持，投資建設(shè)的“北京中醫(yī)醫(yī)院明醫(yī)館”，已于2014年4月正式運(yùn)營(yíng)，為傳承老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和臨床技能創(chuàng)造條件。
同時(shí)，醫(yī)院緊緊圍繞醫(yī)院品牌戰(zhàn)略，全方位擴(kuò)大媒體宣傳傳播工作。在開展“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”的新名中醫(yī)培養(yǎng)戰(zhàn)略工程中，媒體宣傳700余人次，快速提高了項(xiàng)目的社會(huì)影響力和知名度。2014年采取多種方式全方位宣傳7位當(dāng)選第二屆“首都國(guó)醫(yī)名師”的老中醫(yī)，推出以老帶新，起到集中宣傳的整體效果。
援建育才相結(jié)合 鍛煉隊(duì)伍
北京中醫(yī)醫(yī)院還通過(guò)承擔(dān)援疆援藏、抗震救災(zāi)、人才京郊行等外派援建任務(wù)，在給受援單位提供專業(yè)幫助的同時(shí)，也培養(yǎng)和歷練了自己的隊(duì)伍。醫(yī)院將中醫(yī)師承傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式延伸到院外最基層地區(qū)，加強(qiáng)受援單位人才梯隊(duì)建設(shè)，變“授之以魚”為“授之以漁”，在援建當(dāng)?shù)卮蛟煲恢А皫Р蛔叩尼t(yī)療隊(duì)”。
自2013年起，北京中醫(yī)醫(yī)院連續(xù)兩年開辦“鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)藥服務(wù)能力提升培訓(xùn)班”，為來(lái)自內(nèi)蒙古奈曼旗、河北省內(nèi)丘縣及北京延慶縣的53名村醫(yī)提供中醫(yī)基礎(chǔ)理論及臨床實(shí)踐培訓(xùn)，并為學(xué)員量身定制培訓(xùn)教材。
該院不斷完善人才傳承與培養(yǎng)工作，堅(jiān)持黨管人才的原則，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)措施，以傳承名老中醫(yī)學(xué)術(shù)思想、弘揚(yáng)中醫(yī)文化為根本，將人性化、細(xì)節(jié)化的管理體現(xiàn)在傳承工作的全過(guò)程，努力打造既秉承傳統(tǒng)中醫(yī)文化底蘊(yùn)，又具備現(xiàn)代化管理理念的人才傳承與培養(yǎng)模式。(4170905365)
中國(guó)中醫(yī)藥報(bào) 第2版：綜合新聞 2015-04-09
