我院正處于多項(xiàng)重要事業(yè)推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期。2024年初，醫(yī)院黨委確定了2024年十項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)，保持醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展，打造一支“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的中層干部隊(duì)伍，“人才成就事業(yè)發(fā)展，事業(yè)發(fā)展造就人才”，我院全體班子成員同力協(xié)契確定了2024年第一輪中層干部（臨床）選拔計(jì)劃和流程。截止目前，已基本完成第一輪選拔工作。
選人以公，方得賢才
為公平、公正、公開地選拔出優(yōu)秀人才走上管理崗位，在醫(yī)院黨委的統(tǒng)籌下，由黨委辦公室牽頭，各職能部門協(xié)力，建模型、定標(biāo)準(zhǔn)、廣宣傳、嚴(yán)流程，首次采用定量評(píng)價(jià)結(jié)合定性評(píng)價(jià)的方式測(cè)評(píng)競(jìng)聘者的綜合能力，首創(chuàng)符合醫(yī)院發(fā)展實(shí)際的《北京中醫(yī)醫(yī)院臨床科室主任/副主任素質(zhì)模型》，對(duì)于參加選拔人員的綜合能力進(jìn)行了較為全面和可量化的評(píng)估，是一次創(chuàng)新干部選拔方式方法的積極嘗試。本輪競(jìng)聘共設(shè)置52個(gè)崗位，有110人報(bào)名競(jìng)聘，108人參加了現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘，競(jìng)聘者們歷經(jīng)層層選拔，最終有42位同志脫穎而出，進(jìn)入了考察環(huán)節(jié)。
嚴(yán)密組織，全面考察
本輪競(jìng)聘組織嚴(yán)密，競(jìng)聘每個(gè)階段性環(huán)節(jié)和流程都面向全院公開，通過張貼、發(fā)放競(jìng)聘公告、競(jìng)聘流程公告、考察預(yù)告、任免公示公告等公告的方式，力爭(zhēng)做到全公開，穩(wěn)推進(jìn)。在考察環(huán)節(jié)，醫(yī)院黨委精心組建6個(gè)考察組，各考察組深入到競(jìng)聘者所在科室、黨支部及身邊同事，聽取民意，了解實(shí)情；對(duì)于跨學(xué)科競(jìng)聘者，考察組同時(shí)去到其原生科室及競(jìng)聘科室了解情況、民主測(cè)評(píng)。對(duì)于考察結(jié)果，班子成員充分溝通，醫(yī)院黨委發(fā)揚(yáng)民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，最終擬任38位干部。
優(yōu)中選優(yōu)，孜孜以求
擬任的干部平均年齡為40.9歲；35歲及以下的7位；40歲及以下的19人，占比50%；博士學(xué)歷28人，占比73.7%；碩士學(xué)歷10位，占比26.3%；副高及以上職稱35位，占比92.1%；正高及以上職稱19位，占比50%；承擔(dān)省部級(jí)及以上課題的干部21位，占比55.3%。本輪競(jìng)聘為干部隊(duì)伍輸送了一批專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才。
同時(shí)，在本輪競(jìng)聘過程中涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀青年人才，呈現(xiàn)出“濟(jì)濟(jì)多士，萃集一堂”的場(chǎng)景，既為醫(yī)院未來的發(fā)展奠定了人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)，又起到了凝聚全院職工人心，提振全院發(fā)展信心的效果！
